I leader devono comunicare la loro visione in un modo che ispiri gli altri a “credere”. Comunicare il cambiamento puo essere difficile. Comunicare un piano d’azione chiaro che tutti possono capire diminuira l’ansia.
Il cambiamento crea sempre opportunita. Trasformare l’ansia del cambiamento in eccitazione per le opportunita dovrebbe essere l’obiettivo del leader quando comunica la nuova visione. Ecco alcuni esempi:
Suddividere la visione in obiettivi individuali in modo che i membri del team comprendano i loro ruoli e responsabilita.
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