Day: December 30, 2017

I leader devono comunicare la loro visione in un modo che ispiri gli altri a “credere”. Comunicare il cambiamento puo essere difficile. Comunicare un piano d’azione chiaro che tutti possono capire diminuira l’ansia.
Il cambiamento crea sempre opportunita. Trasformare l’ansia del cambiamento in eccitazione per le opportunita dovrebbe essere l’obiettivo del leader quando comunica la nuova visione. Ecco alcuni esempi:

Suddividere la visione in obiettivi individuali in modo che i membri del team comprendano i loro ruoli e responsabilita. 

1. Oggi pratichero l’autocontrollo come priorita assoluta. (Notate che non dice: “Mi esercitero a difendere cio che e giusto”).
2. Mi comportero al contrario di come mi sento, quando sono arrabbiato. (Notate che non dice: “Condividero come mi sento veramente”).
3. 3. Se sento che la mia rabbia sta per esplodere, lascero in silenzio la situazione. (Notate che non dice: “Rimarro nei paraggi ed elaborero i miei sentimenti”).
4. Trovero la verita in tutte le critiche rivolte a me oggi, specialmente dal mio partner.